●员工生存法则

活着要积极；

活着要学习；

活着要自信；

活着要敢干。

要成功就停止怯懦；

要成功就停止依赖；

要成功就停止借口。

●职业行为规范

对公司：要忠诚，不要欺瞒；

对目标：要积极，不要消极；

对工作：要专业，不要业余；

对行动：要勤奋，不要懒散；

对客户：要用心，不要敷衍；

对业务：要合规，不要违规；

对成功：要争取，不要放弃；

对同事：要友爱，不要拆台。

●人才观念

1.没有人才的质量，就没有企业的质量，也就没有产品的质量； 

2.尊重知识，尊重人才； 

3.以事业留人，以感情留人，以待遇留人；

4.尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值， 珍惜人的感情，维护人的尊    严，提高人的素质； 

5.理解人，关心人，爱护人，信任人。 

●人才选拔

1.以内部培养为主，外部招聘为辅；

2.注重培养具有大局观念勇于创新的专才；

3.绩效导向、以素质为基础的选拔体系。

●用人原则

1.公平竞争，任人唯贤；

2.职适其能，人尽其才；

3.合理流动，动态管理。

●用人风格

1.按标准做事；

2.用数据说话；

3.看结果评判。

●丰澳公司荣辱观

以热爱丰澳为荣，以危害丰澳为耻；

以忠于职守为荣，以玩忽职守为耻；

以积极主动为荣，以消极被动为耻；

以勤奋务实为荣，以慵懒务虚为耻；

以团结互助为荣，以损人利己为耻；

以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；

以遵章守纪为荣，以违章乱纪为耻；

以大有作为为荣，以碌碌无为为耻。